Conectando talentos e oportunidades.
Nossos processos de seleção são customizados de acordo com as necessidades do cliente. Realizamos a análise do perfil profissional em conjunto com a empresa, com enfoque no mapeamento das competências técnicas e comportamentais que a vaga dispõe.
A metodologia DISC funciona através de um teste comportamental, que traça o perfil do DISC de um indivíduo. Dessa forma, o funcionário terá que responder a um questionário com algumas questões e de acordo com os itens apresentados poderá ser identificado quais comportamentos se assemelham a ele.
Realizamos atividades de treinamentos com objetivo de preparar o funcionário para desempenhar tarefas na confecção de calçados e bolsas.
Mapeamento do clima organizacional da empresa com a análise da perspectiva dos trabalhadores, em relação ao ambiente corporativo que estão inseridos.
Análise dos cargos de acordo com as responsabilidades, atribuições e habilidades. O objetivo é definir com clareza se as atividades desempenhadas estão de acordo com o cargo e salário oferecido.
Implementação de projetos de avaliação de desempenho dos colaboradores, com a finalidade de estimular feedbacks produtivos entre gestores e equipe, analisar possibilidades de crescimento, rever perspectivas, entre outros.
